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H4/L/E配偶工作权重大利好!移民局发布EAD新政[2021-11-17]



臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)获悉,因美国移民局(USCIS)审理时间过长造成L-2(L-1跨国公司工作者配偶)、E-1(E-1条约商人配偶)、E-2(E-2条约投资人配偶)、E-3(E-3澳大利亚特殊专家配偶)、H-4(H-1B工作者配偶)无法工作甚至失业,由此引发了相关诉讼,移民局将根据诉讼结果,对审理部分非移民配偶的工作许可(Employment Authorization)作出调整如下:

- 部分H-4、E或L配偶符合自动延长工作许可及随附EAD (工卡),适用条件包括:
A. 在原EAD到期前,及时递交了EAD延期申请;
B. 证明H-4/E/L身份的I-94未过期;

- EAD自动延期时效以下列日期中最早者为准:
A. I-94表上显示的身份效期到期日
B. EAD延期申请的裁定(批准或拒绝)日
C. 原EAD过期后的180天

- 下列文件用以证明原EAD自动延期(亦可向雇主出示,用于I-9就业资格审查) :
A. 证明移民身份(H-4、E或L)尚在效期内的I-94表
B. 证明及时递交了EAD延期的申请收据(I-797C表){申请类别为A17(E类)、A18(L-2)、C26(H-4)}
- E和L配偶根据其身份即可获得工作许可,无须通过递交I-765表申请。不过,如果E和L配偶仍选择要拿到EAD的话,可以继续递交I-765表。
注意:在移民局完成对I-94进行修改(区分E和L配偶与子女)前,仍须以EAD作为就业资格证明交给雇主填写I-9表格。未完成修改的I-94表仅表明E或L非移民身份,并不足以证明I-9表中所列C的就业资格。

臧迪凯(Joseph Tsang)律师点评:
这一改变无疑给H/E/L配偶带来重大利好!保障了配偶在美国的工作权。我们相信移民局会尽快完成对于E&L类别的I-94修改,以区别配偶和子女,得以让E&L配偶免于递交I-765申请即可获得工作的权利。在拜登政府下,我们期待看到更多利好移民/非移民的政策出台。

三十多年来,我们一直紧贴美国法律法规政策变化,为每位客人/每个家庭提供专属服务,如果您或家人有H/E/L身份方面的问题,欢迎及时和臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)联系。

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请注意:我们发现臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)的原创文章和成功案例有被他人抄袭的情况。如果您正在寻求专业的法律服务,我们建议您最好直接洽询律师,详细了解赢取案件的步骤和关键策略。臧迪凯联合律所十分乐意和您分享这些成功案例的来龙去脉;更重要的是我们将如何与您携手并肩共创新的成功案例。

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【律师介绍】
臧迪凯联合律师事务所(Tsang & Associates, PLC)为专业的法律服务机构,于1984年成立(前身为喜瑞都移民法律中心),总部位于加州洛杉矶,上海、台北办公室服务当地客户,实现美、中、台三地联线,帮助了世界各地无数家庭和企业成就美国梦。网站:https://tsangslaw.com/

臧迪凯(Joseph Tsang)律师:Pepperdine法学博士,Tsang & Associates管理合伙人,美国移民律师协会(AILA)、全美律师协会成员,2021年度美国移民律师协会(AILA)全国联络委员会主席。

陈婕律师:上海交大法律硕士,上海律师协会会员,自2005年开始涉外法律工作,跨越语言和文化差异,更懂中国客户。

臧迪凯联合律师事务所(Tsang & Associates, PLC)跨国律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。

作者:臧迪凯(Joseph Tsang)律师
文章来源:臧迪凯联合律师事务所
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