美国H-1B工作签证的申请者和雇主们注意了！美国国土安全部(DHS)目前正起草一项新规定，考虑对H-1B签证引入“加权选择过程”，此举可能彻底改变目前沿用多年的随机抽签系统。这项提案已提交白宫信息与监管事务办公室(White House Office of Information and Regulatory Affairs)进行审查，预示着H-1B签证的分配方式可能迎来重大调整。

H-1B签证每年有国会设定的法定上限，即85,000个名额，其中包括为拥有硕士学位的申请者预留的20,000个名额。大学和研究机构则有资格申请不受名额限制的H-1B签证。值得一提的是，2026财年的H-1B申请流程已于上周五(指新闻发布当天)结束，美国公民及移民服务局(USCIS)宣布已收到足够多的申请，达到年度上限，这意味着2026财年将不再进行抽签。

告别“拼运气”？新规或优先考虑高薪职位

在目前的H-1B签证体系中，每年都会对符合上限的签证进行随机抽签。中签的雇主随后提交申请，为将在当年10月左右入职的外国员工办理签证。

然而，在唐纳德·特朗普(Donald Trump)的第一任期内，DHS曾提出一项基于职位“所提供工资”的H-1B选择过程，而非随机抽签。其目的是鼓励企业雇佣更多高技能人才，而不是用低工资的外国员工填补职位。

这项规定，作为当时“购买美国货，雇佣美国人”(Buy American, Hire American)倡议的一部分，在2021年被拜登政府搁置。当时，该草案引发了超过1000条公众意见，其中许多人认为这将大幅减少可用的H-1B劳工数量。

抽签与加权：公平性与经济价值的博弈

现行的随机抽签系统最初是为了确保任何公司或申请人都不享有特权。然而，有观点认为，大型企业可以申请更多签证，从而导致这些公司获得更多的H-1B签证。

今年1月，专注于创新政策研究的无党派智库——进步研究所(Institute for Progress)提出取消H-1B抽签的设想。该机构认为，如果88%的申请人根据资历或薪资进行评估，那么H-1B签证项目的经济价值可以提高88%。这无疑为DHS此次酝酿的“加权选择过程”提供了理论支持。

此次潜在的政策调整，将再次引发关于H-1B签证分配公平性与最大化经济价值之间的激烈讨论。

文章来源：费城华人资讯