据有关消息，美国移民和海关执法局麾下的国土安全调查部门对位于华盛顿州的一有机草本成品供货商HerbCo公司进行秘密调查之后，证实该公司雇用非法打工的外籍人士。目前，该公司将面临一百万美元的刑事罚款。

在认罪协议中，该公司的三名高管承认完全知晓公司产品包装部门聘雇非法打工的外籍人士，而这一行为违反了移民改革和控制法案，该法案要求雇佣单位在招聘时，需要检查应聘人员是否有合法居留美国的身份及是否持有合法工作的证件。由于公司藏匿、隐瞒和包庇没有合法身份的外劳并教唆他们非法停留，因而被判一百万美元的刑事罚金，三名高管则承认教唆促使这种违法行为的发生，被判一年缓期。

之前，国土安全调查部门有对该公司进行审计，检查该公司员工是否拥有I-9即工作资格核实表格 ，因为发现该公司这一点上存在很大的漏洞，审计的300份表格就有200份是不符合标准的，所以通知其整顿，数日之内，该公司称其已经解雇86名不能提供该表格的员工，但是事后，国土安全部门对其进行秘密检查，发现该公司又重新将这批员工当中的25名召回，让他们做夜班工，直接付现金给他们。事情败露后，HerbCo公司总裁称之后聘请的人员不能顶替之前的人员，公司完全跟不上订单的速度，所以不得已才将这25名精英召回，为了避人耳目，所以只好让他们做夜班，公司总裁从公司账户拿出40000美元付现金给这支夜班精英队。

国土安全部门出动了特别调查人员和文件真伪鉴定人员和华盛顿州西部地区律师办公室紧密合作，终于将这一案件成功突破。据相关数据显示，美国2011年财政年，雇佣单位因非法雇佣人员而被罚款将近1050万，共有221名雇佣单位、雇佣人、经理或者主管，被状告雇佣非法打工外籍人士，相比2010年财政年的196名，这一现象呈增长趋势。

USLawChina提醒美国雇主在雇佣外籍劳工时，假如不能辨别员工I-9表格的真伪，可以利用E-Verify(证实员工是否有合法工作资格的一种网上公开工具，官方链接为：www.dhs.gov/E-verify)系统；同时也提醒想去美国工作的外国人，应通过合法途径获得工作身份，避免非法打工触法的情况发生。