如果H-1B雇员需要转换工作地点，且新的工作地点与原H-1B申请的劳工情况申请表(LCA)中的地点不在同一区域，那麼雇主需要為此雇员：
1.  递交新的劳工情况申请表(LCA)，注明新工作地点(并在新工作地点连续十个工作日张贴此告示)；以及
2.  递交新的I-129表格，因為国土安全部认為工作地点的变换(未在原劳工情况申请表中注明)是雇佣条件的一个重大变化。

以上程式需要几周的时间，因此雇主须在H-1B雇员被调至新工作地点前就开始準备。

如果新地点不是H-1B雇员真正工作的地方，劳工局不要求重新申请或张贴告示。比如，如果H-1B雇员参加的是“员工发展活动”，像研讨会，会议或培训课程等。但是，在职培训或定期授课不属於“员工发展活动”，这两者需要重新申请，张贴告示。

如果H-1B雇员的工作地点没有包括在原LCA里，他可以在该地点开展临时工作，但每年不得超过30天；如果工作地点已经括在原LCA里，且H-1B雇员在此处有工作和住宅，那麼在尚未申请新的LCA的情况下，H-1B可以在此工作60天。