USLawChina据悉：最近，美国新泽西州的一家软件公司被劳工部(the Department of Labor)传唤，原因是其行为违反了工资法(wage law)中关于163 H-1B签证雇员的相关规定。该公司没有按照普遍薪资(prevailing wages)的标准支付本公司H-1B雇员，这些雇员大多数为软件和技术分析师。

根据H-1B规则相关规定，雇主要求提交LCA (Labor Condition Application) 申请。这样，雇主同意支付雇员的薪资等于或高于LCA里面具体规定的普遍薪资。即使因为雇主指派的工作不足导致H-1B雇员处于非生产状态，雇主也必须支付这部分工资。

企业有支付拖欠工资的义务。如果企业没有按照普遍薪资支付工资或者企业并不符合善意终止工资的要求而未支付工资，企业必须通知H-1B雇员和美国移民局。根据这些要求，雇主还必须支付雇员返家的交通费用。

该公司雇主因为没有满足以上要求，拖欠H-1B雇员$1,456,422美元薪资而遭劳工局指控。

同时，因为故意犯罪，该软件公司雇主面临$439,000美元的罚款和两年禁止使用H-1B计划的惩罚。雇主被指控强迫雇员签订雇佣合同，雇员违约后起诉雇员。

尽管该软件公司案件还没有得到最终审理结果，但是从上述事实可以看到，提高现行管理部门对H-1B签证计划违反者或滥用者的打击力度已经迫在眉睫。USLawChina提醒H-1B雇主为避免此类问题，应当：
(a)开展内部的“H-1B公共访问文件”(H-1B Public Access Files)审查工作；
(b)正确、及时地向美国移民局提交文件，终止之前H-1B雇员的身份。